سرمایه انسانی و فرهنگ سازمانی، محور تحول و رقابتپذیری گروه پتروشیمی مارون
به گزارش پایگاه خبری ماهشهر نیوز به نقل از روابط عمومی و امور بینالملل شرکت پتروشیمی مارون، نخستین همایش «تعالی فرهنگ و رفتار سازمانی» با حضور مدیرعامل، مدیران ارشد و مشاوران پروژه برگزار شد. این رویداد راهبردی، بر نقش فرهنگ سازمانی در تحول، بهرهوری و آمادهسازی شرکت برای رقابت در سطح جهانی تأکید داشت.
دکتر امین امرائی، مدیرعامل شرکت پتروشیمی مارون، در این همایش با تأکید بر «رویای مشترک» سازمان، تحقق پیشرفت و حرفهایتر شدن را در گرو همسویی کارکنان با اهداف تعالی فرهنگ دانست و تصریح کرد: «جهانیشدن تنها حضور در بازارهای بینالمللی نیست، بلکه مستلزم استانداردهای رفتاری، انضباط سازمانی، یادگیری مستمر و فرهنگ سازمانی در تراز جهانی است.»
دکتر فرشاد نجفیپور، مشاور عالی مدیرعامل، با بیان اینکه تعالی فرهنگ یک ضرورت مدیریتی است، آن را پیشنیاز تحول پایدار، ارتقای عملکرد، تقویت سرمایه انسانی و افزایش رقابتپذیری دانست و افزود: «بدون تقویت فرهنگ سازمانی و همراستایی ارزشها و رفتار حرفهای، دستیابی به اهداف کلان ممکن نیست.»
دکتر نبیاله دهقان، استاد دانشگاه صنعتی مالک اشتر و مشاور پروژه، اعلام کرد طرح تعالی فرهنگ گروه مارون بر پایه مدلهای معتبر و با مشارکت مدیران و خبرگان شرکت طراحی شده و اجرای آن کاملاً در اختیار پتروشیمی مارون است؛ موضوعی که پایداری و اثربخشی برنامههای تحول فرهنگی را تضمین میکند.
پروژه تعالی فرهنگ در شرکت پتروشیمی مارون با هدف تقویت سرمایه انسانی، توسعه رهبری و ارتقای تعاملات سازمانی در حال اجراست و انتظار میرود نتایج آن در عملکرد، رضایت کارکنان و جایگاه رقابتی شرکت نمایان شود. این همایش بهعنوان نقطه عطفی در مسیر حرکت بهسوی سازمانی یادگیرنده، چابک و نوآور ارزیابی میشود.
